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            用人單位拖欠農民工工資將被列入“黑名單”

            2017-10-18


            用人單位拖欠農民工工資將被列入“黑名單”


                拖欠農民工工資將進“黑名單”,并被公示接受相關懲戒。日前,人力資源和社會保障部印發《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒,維護勞動者合法權益。
                拖欠農民工工資“黑名單”是指違反國家工資支付法律法規規章規定,存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責任人。
                《辦法》規定,用人單位存在下列情形之一的,人社部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內,按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”:(一)克扣、無故拖欠農民工工資報酬,數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;(二)因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人,造成拖欠農民工工資的,應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人,一并列入拖欠工資“黑名單”。
                《辦法》明確,人力資源和社會保障行政部門應當按照有關規定,將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網站、“信用中國”網站、國家企業信用信息公示系統等予以公示,并將拖欠工資“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
                拖欠工資“黑名單”實行動態管理。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為一年,自作出列入決定之日起計算。列入“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生規定情形的,由作出列入決定的人力資源和社會保障行政部門于期滿20個工作日內決定將其移出拖欠工資“黑名單”;用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發生規定情形的,期滿不予移出并自動續期2年。
                                                                                   綜合管理中心摘編
                                                                                   2017年10月14日

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